Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным после перевода на другую должность?
Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник. Согласно ст. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы. В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В документе указывают дату начала трудовых отношений, при этом нет даты их окончания.
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Федерального закона от Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
- Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора.
- Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора.
- Мало кому нравятся советы, и меньше всех их любят те, кто больше всех в них нуждается. Зачастую у посетителей нашего учреждения возникают вопросы, связанные с возможностью «перевода», заключенного с ними срочного трудового договора, в разряд бессрочных.
- Как перевести срочный договор в бессрочный.
- Трудовой договор может быть срочным либо бессрочным.
Сотрудник работает в компании по бессрочному трудовому договору. В связи с производственной необходимостью его планируют перевести на должность по срочному договору для выполнения проекта. Работник на это согласен. Какой вариант безопаснее и правильнее: уволить с бессрочного и принять по срочному или подписать допсоглашение к действующему договору об изменении его срока, должности и трудовой функции?
