Работник не соответствует профстандарту — обучить или уволить?
Прежде всего отметим, что действующие нормы трудового законодательства ст. Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов и квалификационных справочников в двух случаях: в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ ст. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер см.
Как отстоять работника в случае, если образование не соответствует занимаемой должности. Ситуация такая: в году на должность экономиста был принят сотрудник имеющий незаконченное высшее экономическое образование, на сегодняшний день диплом так и не получен. То есть фактически образования нет. При проверки был обнаружен этот факт и учредитель требует устранить выявленные нарушения.
День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн. Новые правила квотирования с 1 сентября. Ведущий бухгалтер бюджетной организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку сотрудница была принята на должность ведущего бухгалтера без высшего образования, и уже некоторое время отработала в этой должности, ее нельзя уволить просто за отсутствие высшего образования.
