Работы не связанные с выполнением должностных обязанностей - Информация Министерства труда и социаль

Труд и оплата труда

Данный документ вступает в силу с В соответствии с частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.

Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 36

Должность государственной гражданской службы Чувашской Республики далее — гражданская служба специалиста-эксперта отдела организации профессионального обучения далее — отдел Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики далее — Министерство относится к старшей группе должностей гражданской службы категории «специалисты». Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Чувашской Республики далее — гражданский служащий : регулирование в сфере труда и социального развития. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграции. Цель исполнения должностных обязанностей гражданского служащего, замещающего должность специалиста-эксперта отдела организации профессионального обучения Министерства далее специалист-эксперт : повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда путём организации прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности; снижение напряжённости на рынке труда республики и повышение доступности государственных услуг в области содействия занятости населения путем организации работы мобильных офисов центров занятости населения. Назначение и освобождение от должности специалиста-эксперта осуществляется министром труда и социальной защиты Чувашской Республики. Специалист-эксперт непосредственно подчиняется начальнику отдела либо лицу, исполняющему его обязанности.

- - Специалист-эксперт
Комментарии к законодательству
Должностной регламент ведущего специалиста-эксперта отдела социальных выплат
Обзор для специалиста по охране труда за период с 01.07.2023г. по 31.07.2023г.
Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37
Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37

О комитете Справочная информация Вопрос-ответ Личный прием Прямые телефонные линии Электронные обращения Online приемная Административные процедуры Вакансии Расчетные индикаторы. Версия для слабовидящих. Пенсионное обеспечение Виды пенсий Назначение пенсии Выплата пенсии Добровольное пенсионное страхование Международные договоры Памятки и буклеты Страховой стаж Социальная защита Территориальные центры социального обслуживания населения районов г. Минска Подчиненные социальные учреждения Государственные выплаты и иные пособия Помощь инвалидам, ветеранам, пожилым людям Льготы и социальные гарантии для многодетных семей Информация для родителей, воспитывающих детей-инвалидов Активное долголетие — Транспортные услуги спецавтотранспортом «Социальная служба» Социальные проекты, реализуемые государственными учреждениями г. Минска Региональная карта помощи несовершеннолетним, пострадавшим от сексуального насилия или эксплуатации г. Минск Брошюра «Государственные гарантии и льготы семьям, воспитывающим детей, в Республике Беларусь Лицензирование субъектов хозяйствования частной формы собственности, осуществляющих деятельность по оказанию социальных услуг с обеспечением проживания Занятость населения Управление занятости населения Об управлении Структура управления Отдел трудоустройства Нанимателю Соискателю Молодежи Мероприятия Статистика План деятельности по реализации государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» Альтернативная служба Барометр возможности трудоустройства в г.

Обзор для специалиста по охране труда за период с г. по г. - Правовая защита
Положение о Департаменте государственной инспекции труда
Вопрос-ответ охрана труда
- - Специалист-эксперт | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
Письмо Минтруда России от N /10/
Положение о Департаменте государственной инспекции труда
Комментарии к законодательству

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

Похожие статьи